企業を経営していると様々あん人間関係やトラブルに見舞われます。

いろいろなものの考えや価値観の人が一つの場所に集まって、目標達成に向けて邁進するのですが、そこで様々なトラブルが巻き起こるわけです。

上司は指示しているだけのつもりでも、パワハラなどと言われて社員が総務に訴えに来ることもあります。

また少し髪型をほめただけでもセクハラと相談に来る女性社員もいるんです。

社内いじめや足の引っ張り合いなども横行し、社内環境が劣悪になってくることもあります。

これは上司も部下もセクハラやパワハラなどの認識がきちんとされていないためにこうした問題がおこるわけなのです。

そのため企業は定期的に社員に向けてセクハラやパワハラ研修を行う必要があるんです。

こうした場合にどうやって研修や勉強会を開くのかなど、相談してくれるのが社労士なんです。

江戸川区の場合は社会保険労務士法人人事給与がおすすめなのです。

研修や勉強会の相談はもとより、実際にセクハラやパワハラ問題が大きくなってしまった時にも対処についてアドバイスをしてもらうことが可能です。

そして社員が安心して働けるためには、きちんとした就業規則を作っておく必要もあります。

残業や給与、有給や産休などの規定について社労士が法律をもとに的確なアドバイスをし、就業規則を作っていくことができます。

また給与計算や源泉徴収票の作成、勤怠管理なども一括して社労士に依頼することができるのです。